LinkedIn: ক্যারিয়ার ও ব্যবসার জন্য শক্তিশালী উপস্থিতি গড়ুন

LinkedIn হলো পেশাগত পরিচয়কে ঘিরে গড়া একটি সোশ্যাল নেটওয়ার্ক। ছুটির ছবি আর মিমের বদলে এখানে মানুষ শেয়ার করে তারা কোথায় কাজ করে, কী জানে এবং কী নিয়ে কাজ করছে। তাই এটি একটি সোশ্যাল ফিডের পাশাপাশি দক্ষ মানুষ খোঁজার একটি সার্চ ইঞ্জিনও: রিক্রুটাররা এখানে প্রার্থী খোঁজেন, ক্রেতারা বৈঠকের আগে সরবরাহকারীকে দেখে নেন, আর ইভেন্টের আয়োজকেরা আমন্ত্রণ জানানোর মতো বিশেষজ্ঞ খোঁজেন।

ব্যক্তির জন্য LinkedIn একটি জীবন্ত সিভি এবং সহকর্মীদের সঙ্গে দীর্ঘদিন যোগাযোগ রাখার একটি উপায়, এমনকি আপনি অন্য কোথাও চলে যাওয়ার পরও। ব্যবসার জন্য এটি পেশাদার দর্শকের কাছে সুনাম গড়া, লোক নিয়োগ এবং অন্য কোম্পানির সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের কাছে পৌঁছানোর জায়গা। বেশির ভাগ মানুষ প্রতিদিন পোস্ট না করেও এখান থেকে উপকার পান; সম্পূর্ণ প্রোফাইল ও ভেবে বাছা একটি নেটওয়ার্কই আগে থেকে অনেক কাজ করে দেয়।

মানুষ প্রথমে যা দেখেন সেখান থেকে শুরু করুন। এমন একটি স্পষ্ট, সাম্প্রতিক ছবি ব্যবহার করুন যেখানে আপনার মুখ ফ্রেমের বড় অংশ জুড়ে থাকে, আর আপনার কাজ সম্পর্কে কিছু বলে এমন একটি ব্যানার ছবি যোগ করুন। আপনার হেডলাইনকে চাকরির পদবি হতে হবে না। আপনি কাদের কীভাবে সাহায্য করেন তা বলা একটি ছোট লাইন, যেমন পেমেন্ট নিয়ে কাজ করা একজন ব্যাকএন্ড ডেভেলপার বা ছোট অনলাইন দোকানের জন্য একজন হিসাবরক্ষক, মনে রাখা সহজ এবং সার্চ ফলাফলে দেখা যায়।

About অংশটি নিজের জবানিতে, “আমি” ভাষায় লিখুন এবং পড়ার মতো রাখুন: আপনি কী করেন, কীতে ভালো এবং কোন বিষয়ে মানুষ আপনার সঙ্গে যোগাযোগ করুক তা চান। Experience অংশে দায়িত্বের বদলে ফলাফল বর্ণনা করুন এবং প্রতিটি ভূমিকা সঠিক কোম্পানি পেজের সঙ্গে লিংক করুন, যাতে আপনার প্রোফাইলে তার লোগো দেখা যায়। আপনি যেসব দক্ষতা সত্যিই কাজে লাগান সেগুলো যোগ করুন, কারণ রিক্রুটাররা তা দিয়ে ফিল্টার করেন, এবং সাবেক ম্যানেজার বা ক্লায়েন্টদের নির্দিষ্ট কাজের উল্লেখ করে সুপারিশ লিখতে আমন্ত্রণ জানান।

কয়েকটি ছোট সেটিংসও কাজে দেয়। লোকেশন ও ইন্ডাস্ট্রি সঠিকভাবে দিন, সিভিতে পরিপাটি দেখানোর জন্য আপনার পাবলিক প্রোফাইলের ঠিকানা কাস্টমাইজ করুন, এবং Featured অংশে আপনার সেরা কাজ পিন করুন, তা পোর্টফোলিও, কোনো বক্তব্য বা ভালো সাড়া পাওয়া একটি পোস্টই হোক।

যারা আপনাকে চেনেন তাদের একটি নেটওয়ার্ক অপরিচিতদের দীর্ঘ তালিকার চেয়ে বেশি মূল্যবান। সহকর্মী, সহপাঠী, ক্লায়েন্ট এবং ইভেন্টে দেখা হওয়া মানুষদের সঙ্গে কানেক্ট করুন, আর আমন্ত্রণ পাঠানোর সময় একটি ছোট ব্যক্তিগত নোট যোগ করুন, বিশেষ করে যাদের আপনাকে মনে না থাকতে পারে। কোথায় দেখা হয়েছিল বা কেন কানেক্ট করতে চান তা উল্লেখ করলে গ্রহণ করার সম্ভাবনা অনেক বেড়ে যায়।

যাঁদের কাজ আপনাকে আগ্রহী করে তাঁদের প্রত্যেকের সঙ্গে কানেক্ট করা জরুরি নয়। ফলো করলে পারস্পরিক কানেকশন ছাড়াই কারও পোস্ট দেখা যায়, আর অনেক পরিচিত ব্যক্তি আসলে ফলোয়ারই পছন্দ করেন। আপনার সেকেন্ড-ডিগ্রি কানেকশন, অর্থাৎ আপনার পরিচিতদের পরিচিতরা, হলো সেই জায়গা যেখান থেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়; তাই নতুন কারও কাছে পৌঁছাতে চাইলে আগে দেখুন আপনাদের সাধারণ পরিচিত কারা।

যুক্ত থাকা নেটওয়ার্কিংয়ের অংশ। কারও পোস্টে ভেবেচিন্তে করা মন্তব্য, নতুন ভূমিকায় শুভেচ্ছা বা কোনো সহকর্মীর ঘোষণা শেয়ার করা আপনাকে নেটওয়ার্কের নজরে রাখে, যা নীরব প্রোফাইল কখনো পারে না।

LinkedIn-এ পোস্ট করতে আপনাকে ইনফ্লুয়েন্সার হতে হবে না। যেসব পোস্ট কাজ করে, সেগুলো সাধারণত আপনার নিজের অভিজ্ঞতা থেকে কাজের কিছু শেয়ার করে: একটি প্রকল্পের শিক্ষা, একটি ভুল থেকে শেখা, ব্যবহারিক কোনো টিপ বা আপনার ক্ষেত্রের খবরে আপনার মত। অস্পষ্ট অনুপ্রেরণার চেয়ে নির্দিষ্ট গল্প এগিয়ে থাকে, আর প্রথম লাইনটি শক্তিশালী হওয়া জরুরি, কারণ ফিডে পাঠক বাড়িয়ে পড়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে শুধু পোস্টের শুরুটুকু দেখতে পান।

LinkedIn কয়েকটি ফরম্যাট সমর্থন করে: টেক্সট পোস্ট, ছবি, ছোট ভিডিও, সোয়াইপ করা স্লাইড হিসেবে দেখানো ডকুমেন্ট, দীর্ঘ আর্টিকেল এবং নিউজলেটার, যা ফলোয়াররা সাবস্ক্রাইব করতে পারেন। কোনো ফরম্যাটের পেছনে ছোটার বদলে আইডিয়ার সঙ্গে যা মানায় সেটি বেছে নিন। অন্য কিছু নেটওয়ার্কের তুলনায় LinkedIn-এ হ্যাশট্যাগের ভূমিকা ছোট, তাই বড়জোর কয়েকটি প্রাসঙ্গিক ট্যাগই যথেষ্ট, আর লাইক বা কমেন্ট চেয়ে বেড়ানো পোস্ট পাঠককে বিরক্ত করে।

পরিমাণের চেয়ে ধারাবাহিকতা বেশি গুরুত্বপূর্ণ। এক ঝলক কার্যকলাপের পর নীরবতার চেয়ে মাসে কয়েকবার পোস্ট করা এবং নিজের পোস্টের কমেন্টের উত্তর দেওয়া বেশি আস্থা গড়ে। পোস্ট লেখা যদি বেশি কঠিন মনে হয়, তবে অন্যদের পোস্টে ভেবেচিন্তে মন্তব্য দিয়ে শুরু করুন; সেগুলো আপনার ধারণার চেয়ে বেশি পড়া হয়।

Jobs অংশে আপনি পদবি, কোম্পানি, লোকেশন এবং ভূমিকাটি রিমোট, হাইব্রিড না অন-সাইট, তা দিয়ে চাকরি খুঁজতে পারেন, সার্চ সেভ করতে পারেন এবং অ্যালার্ট চালু করলে নতুন বিজ্ঞপ্তি আপনার কাছে আসে। কিছু চাকরিতে আপনার LinkedIn প্রোফাইল দিয়ে দ্রুত আবেদন করা যায়, আবার কিছু আপনাকে কোম্পানির নিজস্ব সাইটে পাঠায়। দুই ক্ষেত্রেই সম্পূর্ণ প্রোফাইল সাহায্য করে, কারণ নিয়োগ দল প্রায়ই অন্য কিছু পড়ার আগে সেটি দেখে।

Open to Work সেটিং রিক্রুটারদের জানায় আপনি খুঁজছেন। আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনার খোঁজার কথা জানেন কি না তার ওপর নির্ভর করে আপনি এটি শুধু রিক্রুটারদের দেখাতে পারেন বা ছবিতে সবার জন্য প্রদর্শন করতে পারেন। LinkedIn আপনার নিজের কোম্পানির রিক্রুটারদের কাছ থেকে শুধু-রিক্রুটার সংকেত লুকানোর চেষ্টা করে, কিন্তু প্রতিটি ক্ষেত্র বাদ দিতে পারে না, তাই সেটি মাথায় রেখে বেছে নিন। মনে রাখবেন রিক্রুটাররাও সার্চ টুল ব্যবহার করেন, তাই আপনার হেডলাইন, About অংশ ও দক্ষতার কীওয়ার্ডই ঠিক করে দেয় আপনি দেখা দেবেন কি না।

শুধু আবেদনের ওপর ভরসা করবেন না। যেসব কোম্পানি আপনার পছন্দ, সেখানে কাজ করা মানুষদের খুঁজে বের করুন, তাঁরা কী পোস্ট করেন তা পড়ুন এবং যখন যুক্তিসংগত মনে হয় তখন পারস্পরিক কানেকশনের মাধ্যমে পরিচয় করিয়ে দিতে বলুন। রেফারেল এমন দরজা খুলতে পারে যা আবেদন একা পারে না। LinkedIn চাকরিপ্রার্থী, বিক্রয় দল, রিক্রুটার ও ব্যবসার জন্য পেইড Premium প্ল্যানও দেয়; প্রতিটিতে কী থাকে তা সময়ের সঙ্গে বদলায়, তাই অর্থ দেওয়ার আগে বর্তমান প্ল্যানগুলো তুলনা করুন।

কোম্পানি পেজ একটি ব্যবসাকে তার কর্মীদের থেকে আলাদা নিজস্ব উপস্থিতি দেয়। আপনি ব্যক্তিগত প্রোফাইল থেকে এটি তৈরি করেন, একটি লোগো, বিবরণ, ওয়েবসাইট ও ইন্ডাস্ট্রি যোগ করেন, তারপর সহকর্মীদের তাঁদের কাজের সঙ্গে মেলে এমন অ্যাডমিন ভূমিকা দেন। কর্মীরা যখন নিজের Experience-এ কোম্পানিটির নাম দেন, তখন তাঁরা পেজে দেখা দেন, যা নীরবে দর্শনার্থীদের জানায় যে সেখানে আসল মানুষ কাজ করেন।

পেজ পোস্ট প্রকাশ করতে, চাকরির বিজ্ঞপ্তি শেয়ার করতে, ইভেন্ট আয়োজন করতে ও নিউজলেটার চালাতে পারে। সবচেয়ে শক্তিশালী পেজগুলো কোম্পানির খবরের সঙ্গে সত্যিই কাজের কনটেন্ট মেশায়, যেমন হাউ-টু পোস্ট, অনুমতি নিয়ে শেয়ার করা গ্রাহকের গল্প এবং পর্দার আড়ালের ঝলক। কর্মীদের যে পোস্ট ভালো লাগে তা শেয়ার করতে উৎসাহ দিন, কিন্তু কখনো চাপ দেবেন না; ব্যক্তিগত নেটওয়ার্ক সৎ সুপারিশে আস্থা রাখে, স্পষ্ট ক্যাম্পেইনে নয়।

অর্গানিক রিচ যথেষ্ট না হলে LinkedIn-এর বিজ্ঞাপন টুল দিয়ে পদবি, ইন্ডাস্ট্রি, কোম্পানির আকার ও সিনিয়রিটির মতো বিষয় ধরে মানুষকে টার্গেট করা যায়। এই সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য ঠিক করার সুযোগই অন্য ব্যবসার কাছে বিক্রি করা কোম্পানিগুলোর সেখানে বিজ্ঞাপন দেওয়ার একটি প্রচলিত কারণ। ছোট একটি পরীক্ষা দিয়ে শুরু করুন, আপনি বাস্তবে যে লিড বা সাইন-আপ পান তা মাপুন, এবং শুধু যা কাজ করে তাই বাড়ান।

কে আপনার কানেকশন, ইমেইল ঠিকানা ও প্রোফাইলের আপডেট দেখতে পারবে তা ঠিক করতে প্রাইভেসি সেটিংস দেখে নিন এবং আপনার অ্যাকাউন্টে টু-ফ্যাক্টর অথেনটিকেশন চালু করুন। বিশ্বাস করা কঠিন রকম লোভনীয় চাকরির অফার, একেবারে গোড়াতেই পেমেন্ট বা ব্যক্তিগত নথি চাওয়া রিক্রুটার এবং কথোপকথন প্রথমেই অন্য অ্যাপে সরিয়ে নিতে চাপ দেওয়া যে কারও ব্যাপারে সতর্ক থাকুন। বহু অঞ্চলে LinkedIn পরিচয় ও কর্মস্থলের জন্য ভেরিফিকেশন ব্যাজ দেয়, যা একটি প্রোফাইল আসল কি না বিচার করতে সাহায্য করে।

LinkedIn-এর User Agreement অনুযায়ী প্রতিজন ব্যক্তির একটি অ্যাকাউন্ট থাকবে তাঁর আসল নামে, এবং যে বট ও স্বয়ংক্রিয় টুল দলে দলে আমন্ত্রণ বা বার্তা পাঠায় বা প্রোফাইল স্ক্র্যাপ করে, তা নিষিদ্ধ। এগুলো ব্যবহার করলে অ্যাকাউন্ট সীমাবদ্ধ হতে পারে, তাই LinkedIn-এর ব্যবহারের শর্ত মেনে চলুন এবং নিজের হাতে আপনার উপস্থিতি বাড়ান। এতে সময় বেশি লাগে, কিন্তু শেষ পর্যন্ত যে নেটওয়ার্ক পান তা প্রয়োজনের সময় সত্যিই সাড়া দেয়।