LinkedIn rehberi: kariyeriniz ve işiniz için güçlü bir profil

LinkedIn, profesyonel kimlik etrafında kurulmuş bir sosyal ağdır. İnsanlar tatil fotoğrafları ve caps'ler yerine nerede çalıştıklarını, neler bildiklerini ve ne üzerinde çalıştıklarını paylaşır. Bu da onu bir sosyal akış olduğu kadar bir yetenek arama motoru yapar: işe alım uzmanları orada aday arar, alıcılar bir toplantı öncesinde tedarikçilere göz atar, etkinlik düzenleyenler davet edecek uzman arar.

Bireyler için LinkedIn yaşayan bir özgeçmiş ve bir iş yerinden ayrıldıktan uzun süre sonra bile eski iş arkadaşlarıyla bağlantıda kalmanın bir yoludur. İşletmeler içinse profesyonel bir kitle nezdinde itibar kazanmak, personel almak ve diğer şirketlerdeki karar vericilere ulaşmak için bir alandır. Çoğu kişi her gün paylaşım yapmadan da ondan fayda sağlar; eksiksiz bir profil ve iyi seçilmiş bir ağ işin büyük kısmını zaten görür.

İnsanların ilk gördüğü kısımlarla başlayın. Yüzünüzün çerçevenin büyük kısmını doldurduğu net ve güncel bir fotoğraf kullanın ve işiniz hakkında bir şey anlatan bir kapak görseli ekleyin. Başlığınızın unvanınız olması gerekmez. Ödeme sistemleri üzerine çalışan bir backend geliştirici ya da küçük e-ticaret işletmelerine hizmet veren bir mali müşavir gibi kime ve nasıl yardım ettiğinizi anlatan kısa bir satır daha akılda kalıcıdır ve arama sonuçlarında görünür.

Hakkında bölümünü birinci tekil şahısla ve okunaklı yazın: ne yaptığınız, nelerde iyi olduğunuz ve insanların size hangi konularda ulaşmasını istediğiniz. Deneyim bölümünde görevleri değil sonuçları anlatın ve profilinizde logosu görünsün diye her pozisyonu doğru şirket sayfasına bağlayın. Gerçekten kullandığınız yetenekleri ekleyin, çünkü işe alım uzmanları bunlara göre filtreleme yapar; eski yöneticilerinizden veya müşterilerinizden belirli işlere değinen tavsiyeler yazmalarını isteyin.

Birkaç küçük ayar da işe yarar. Konumunuzu ve sektörünüzü doğru belirleyin, özgeçmişinizde düzgün görünsün diye herkese açık profil adresinizi kişiselleştirin ve portfolyo, bir konuşma ya da çok ilgi görmüş bir paylaşım gibi en iyi işlerinizi sabitlemek için Öne Çıkanlar bölümünü kullanın.

Sizi tanıyan insanlardan oluşan bir ağ, uzun bir yabancılar listesinden daha değerlidir. İş arkadaşlarınızla, okul arkadaşlarınızla, müşterilerinizle ve etkinliklerde tanıştığınız kişilerle bağlantı kurun; özellikle sizi hatırlamayabilecek kişilere davet gönderirken kısa ve kişisel bir not ekleyin. Nerede tanıştığınızı ya da neden bağlantı kurmak istediğinizi belirtmek, davetin kabul edilme ihtimalini epey artırır.

İşini ilginç bulduğunuz herkesle bağlantı kurmanız gerekmez. Takip etmek, karşılıklı bağlantı olmadan birinin paylaşımlarını görmenizi sağlar ve pek çok tanınmış kişi zaten takipçileri tercih eder. İkinci derece bağlantılarınız, yani tanıdıklarınızın tanıdıkları, yeni tanışmaların kaynağıdır; yeni birine ulaşmak istediğinizde önce ortak tanıdıklarınıza bakın.

Etkileşim, ağ kurmanın bir parçasıdır. Birinin paylaşımına yapılan özenli bir yorum, yeni bir görev için tebrik ya da bir iş arkadaşınızın duyurusunu paylaşmak, sessiz bir profilin asla yapamayacağı şekilde sizi ağınızda görünür tutar.

LinkedIn'de paylaşım yapmak için fenomen olmanız gerekmez. İşe yarayan paylaşımlar genellikle kendi deneyiminizden faydalı bir şey aktarır: bir projeden çıkan ders, size bir şey öğreten bir hata, pratik bir ipucu ya da alanınızdaki bir gelişmeye dair görüşünüz. Somut hikâyeler muğlak motivasyon cümlelerini yener. Güçlü bir ilk satır da önemlidir, çünkü okuyucular devamını açmaya karar vermeden önce akış yalnızca paylaşımın başını gösterir.

LinkedIn metin paylaşımları, görseller, kısa videolar, kaydırılabilir slaytlar olarak gösterilen belgeler, uzun makaleler ve takipçilerin abone olabileceği bültenler gibi çeşitli formatları destekler. Sırf yeni bir format denemek için değil, fikre en uygun olanı seçin. Hashtag'ler LinkedIn'de bazı ağlara göre daha küçük bir rol oynar; en fazla birkaç alakalı hashtag yeterlidir ve beğeni ya da yorum dilenen paylaşımlar okuyucuları soğutur.

Süreklilik hacimden daha önemlidir. Ayda birkaç kez paylaşım yapmak ve kendi paylaşımlarınızdaki yorumlara cevap vermek, kısa süreli yoğun bir etkinliğin ardından gelen sessizlikten daha fazla güven oluşturur. Paylaşım yazmak size fazla geliyorsa işe başkalarının paylaşımlarına özenli yorumlar yaparak başlayın; bu yorumlar sandığınızdan çok daha sık okunur.

İş İlanları bölümü, ilanları pozisyon, şirket, konum ve işin uzaktan, hibrit ya da ofiste olmasına göre aramanızı sağlar; aramaları kaydedip bildirimleri açarak yeni ilanların size gelmesini sağlayabilirsiniz. Bazı ilanlar LinkedIn profilinizle hızlı başvuru kabul ederken, bazıları sizi şirketin kendi sitesine yönlendirir. Her iki durumda da eksiksiz bir profil işinize yarar, çünkü işe alım ekipleri genellikle başka bir şeye bakmadan önce profilinize bakar.

Open to Work ayarı, işe alım uzmanlarına iş aradığınızı bildirir. Mevcut işvereninizin iş aradığınızdan haberdar olup olmadığına göre bunu yalnızca işe alım uzmanlarına gösterebilir ya da fotoğrafınızın üzerinde herkese açık şekilde sergileyebilirsiniz. LinkedIn, yalnızca işe alım uzmanlarına görünen bu sinyali kendi şirketinizdeki işe alım uzmanlarından gizlemeye çalışır, ama her durumu dışarıda bırakamaz; seçiminizi bunu göz önünde bulundurarak yapın. İşe alım uzmanlarının da arama araçları kullandığını unutmayın; başlığınızdaki, Hakkında bölümünüzdeki ve yeteneklerinizdeki anahtar kelimeler karşılarına çıkıp çıkmayacağınızı belirler.

Yalnızca başvurulara güvenmeyin. Beğendiğiniz şirketlerde çalışan kişileri bulun, paylaşımlarını okuyun ve uygun olduğunda ortak bir bağlantınız aracılığıyla tanıştırılmayı isteyin. Referanslar, yeni bir işe girmenin hâlâ en etkili yollarından biridir. LinkedIn ayrıca iş arayanlara, satış ekiplerine, işe alım uzmanlarına ve işletmelere yönelik ücretli Premium planlar da sunar; her birinin içeriği zamanla değiştiği için ödeme yapmadan önce güncel planları karşılaştırın.

Şirket sayfası, bir işletmeye çalışanlarından ayrı, kendine ait bir varlık kazandırır. Sayfayı kişisel bir profilden oluşturur, logo, açıklama, web sitesi ve sektör bilgisi ekler, ardından iş arkadaşlarınıza yapmaları gereken işe uygun yönetici rolleri verirsiniz. Çalışanlar şirketi Deneyim bölümlerinde belirttiğinde sayfada görünürler; bu da ziyaretçilere orada gerçek insanların çalıştığını sessizce gösterir.

Sayfalar paylaşım yapabilir, iş ilanları yayımlayabilir, etkinlik düzenleyebilir ve bülten çıkarabilir. En güçlü sayfalar şirket haberlerini nasıl yapılır paylaşımları, izinle paylaşılan müşteri hikâyeleri ve kamera arkası görüntüler gibi gerçekten faydalı içeriklerle harmanlar. Çalışanları ilginç buldukları gönderileri paylaşmaya teşvik edin ama asla baskı yapmayın; kişisel ağlar bariz kampanyalara değil dürüst tavsiyelere güvenir.

Organik erişim yetmediğinde LinkedIn'in reklam araçları insanları unvan, sektör, şirket büyüklüğü ve kıdem gibi ölçütlere göre hedeflemenizi sağlar. Diğer işletmelere satış yapan şirketlerin orada reklam vermesinin ana nedeni bu hassasiyettir. Küçük bir testle başlayın, gerçekten elde ettiğiniz potansiyel müşterileri veya kayıtları ölçün ve yalnızca işe yarayanı büyütün.

Bağlantılarınızı, e-posta adresinizi ve profil güncellemelerinizi kimlerin görebileceğine karar vermek için gizlilik ayarlarınızı gözden geçirin ve hesabınızda iki adımlı doğrulamayı açın. Gerçek olamayacak kadar iyi görünen iş tekliflerine, erken aşamada ödeme veya kişisel belge isteyen işe alım uzmanlarına ve sohbeti hemen başka bir uygulamaya taşımanız için baskı yapan herkese karşı dikkatli olun. LinkedIn pek çok bölgede kimlik ve iş yeri için doğrulama rozetleri sunar; bu da bir profilin gerçek olup olmadığını değerlendirmenize yardımcı olur.

LinkedIn Kullanıcı Sözleşmesi, gerçek adınızla kişi başına tek hesap bekler ve toplu davet ya da mesaj gönderen veya profil verisi kazıyan botları ve otomatik araçları yasaklar. Bunları kullanmak hesabın kısıtlanmasına yol açabilir; bu yüzden LinkedIn'in kullanım koşullarına uyun ve varlığınızı elle büyütün. Daha uzun sürer, ama sonunda ihtiyaç duyduğunuzda gerçekten karşılık veren bir ağınız olur.